劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-22

一、如果公司拒绝付代通知金要怎么办若公司支付代通知金，一般是依据法律规定在特定情形下解除劳动合同。根据法律，用人单位在无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，需支付一个月工资作为代通知金。若你认可公司解除合同及支付代通知金的做法，接受款... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位能怎么处理精神病职工对于精神病职工，用人单位处理方式如下：首先，在医疗期内，单位不能解除劳动合同，需给予一定的医疗期，让其安心治疗。其次，若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书... 查看详情》

2025-06-22

一、离婚后嫁妆女方可以要回来吗嫁妆能否要回需分情况判断。如果嫁妆是女方在结婚登记前娘家赠与女方的，这通常属于女方的婚前个人财产，离婚时女方有权要回。若嫁妆是在结婚登记后娘家赠与的，且没有明确表示是对女方个人的赠与，一般会被认定为夫妻共同财产，... 查看详情》

2025-06-22

一、员工被辞退当天提出休婚假能否被允许这需分情况看。从法律角度，员工已满足法定结婚条件且按规定程序申请婚假，即使被辞退当天提出，单位原则上不应剥夺其休婚假权利。婚假是劳动者依法享有的权益，旨在保障劳动者能有时间按习俗举办婚礼等。若单位以辞退... 查看详情》

2025-06-22

一、与用工单位发生纠纷要怎样处理首先需明确纠纷类型。若属劳动报酬、工伤待遇等劳动争议，可先与用工单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，对双方... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位应该如何处理精神病职工用人单位处理精神病职工，要依法律和人道原则进行。若职工在试用期患精神病，经鉴定不能胜任工作，用人单位可在提前三日通知后解除劳动合同。对于已过试用期的职工，在规定医疗期内，单位应给予治疗和病假待遇。医疗期满后... 查看详情》

2025-06-22

一、员工起诉公司需要什么证据材料员工起诉公司所需证据材料因具体诉求而异。若主张拖欠工资，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额与发放情况的材料。若涉及工伤，要有劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。对于违法解除... 查看详情》

2025-06-22

一、员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算一般来说，员工与公司解除劳动关系的赔偿主要有经济补偿和赔偿金两种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看详情》

2025-06-22

一、未足额支付劳动报酬被迫离职有赔偿吗劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬被迫离职，用人单位需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的... 查看详情》

2025-06-22

一、要如何证明与用人单位之前存在劳动关系证明与用人单位存在劳动关系，可从以下几方面着手：首先是劳动合同，这是最直接的证据。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，能体现用人单位发放工资情况。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件... 查看详情》